Choisir un employeur qui allie sens et performance n’est plus une utopie pour les candidats en quête de valeurs concrètes. C’est précisément ce que propose l’enseigne spécialisée dans les produits liés à la nature et à la science, qui a su construire au fil des années une réputation solide auprès des chercheurs d’emploi. Entre offres variées, accompagnement personnalisé et engagement environnemental affirmé, l’entreprise attire chaque année de nombreux profils désireux de concilier travail et convictions.
En bref
- Nature et Découvertes propose plus de 67 offres d’emploi variées pour des profils allant du débutant au professionnel expérimenté.
- L’enseigne offre une grande flexibilité contractuelle avec des opportunités en CDI, CDD, alternance, stages et missions d’intérim.
- Le processus de recrutement évalue autant les compétences techniques que l’adéquation des candidats avec les valeurs écologiques et humaines de la marque.
- La politique salariale est attractive et différenciée, allant de 24 271 euros par an pour les guides-conseils jusqu’à plus de 100 000 euros pour des postes stratégiques en RSE.
- L’entreprise investit massivement dans la formation continue, proposant plus de 50 thématiques pour soutenir une politique de promotion interne visant les 60 % par an.
Avec plus de 67 offres d’emploi actuellement disponibles, l’enseigne multiplie les opportunités pour tous types de profils, qu’ils soient débutants ou expérimentés. Le siège social, situé au 1 avenue de l Europe à Toussus le Noble, coordonne une organisation qui compte 106 collaborateurs directement rattachés aux fonctions support, tandis que le réseau de magasins emploie des centaines d’autres salariés à travers le territoire.
Les opportunités de carrière chez Nature et Découvertes
L’univers professionnel de cette enseigne se distingue par sa richesse et sa diversité. Les candidats peuvent explorer des métiers aussi variés que ceux de vendeur en magasin, hôtesse de caisse, stockman, ou encore chargé d’études de rémunération pour les profils plus orientés vers les fonctions support. Cette pluralité permet à chacun de trouver un poste correspondant à ses aspirations, qu’il s’agisse de vente, de gestion, de marketing ou de développement durable.
Les différents types de contrats proposés : alternance, CDI et stages
La flexibilité fait partie des atouts majeurs de cette politique de recrutement. Les candidats peuvent postuler à des CDI, des CDD, des missions d’intérim, des contrats en alternance ou encore des stages, selon leur situation et leurs objectifs professionnels. Cette diversité contractuelle permet aux étudiants comme aux professionnels confirmés de trouver une formule adaptée à leur parcours. Les jeunes en formation apprécient particulièrement les dispositifs d’alternance qui leur permettent d’acquérir une expérience concrète tout en poursuivant leurs études, tandis que les profils expérimentés privilégient souvent le CDI pour s’inscrire dans une dynamique de long terme.
Les métiers accessibles au sein de l’enseigne écologique
Parmi les postes phares qui recrutent activement, on retrouve le responsable approvisionnement, l’adjoint magasin, le collaborateur comptable, le directeur adjoint ou encore le commercial. Ces fonctions se répartissent sur l’ensemble du territoire national, avec une forte présence en Île-de-France, en Rhône-Alpes et en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Des villes comme Paris, Versailles, Lyon, Marseille, Annecy ou Chambéry accueillent régulièrement de nouvelles offres, tout comme Brest, Dijon, Nancy, Metz ou encore Strasbourg. D’autres postes plus spécifiques comme guide touristique, employé logistique ou chargé de marketing complètent ce panel d’opportunités professionnelles.
Le processus de recrutement et la politique salariale
La sélection des candidats chez cette enseigne suit un parcours structuré visant à identifier les profils les plus adaptés à sa culture d’entreprise. Les recruteurs s’attachent non seulement aux compétences techniques, mais également à l’adéquation entre les valeurs personnelles du candidat et celles portées par la marque.
Les étapes de sélection des candidats chez Nature et Découvertes
Le processus débute généralement par le dépôt d’un CV en ligne, suivi d’un premier échange téléphonique ou visio permettant d’évaluer la motivation du candidat. Une rencontre en magasin ou au siège complète ensuite cette étape, avec parfois une mise en situation pratique pour les postes de vente. Les candidats peuvent également créer une alerte personnalisée afin de recevoir les offres correspondant à leur profil, et compléter leur profil en ligne pour affiner les propositions reçues. Une application mobile facilite par ailleurs les candidatures rapides, un atout appréciable dans un marché de l’emploi de plus en plus digitalisé.
Une grille de rémunération attractive pour tous les profils
Côté rémunération, les écarts peuvent être significatifs selon les responsabilités confiées. Un poste de Guide Conseil, souvent occupé par les vendeurs en magasin, démarre autour de 24271 euros par an, tandis qu’un Responsable RSE peut percevoir entre 85000 et 110000 euros annuels selon son expérience et son périmètre d’action. Cette fourchette salariale témoigne de la volonté de l’entreprise de valoriser financièrement les compétences stratégiques, notamment dans les domaines liés à la responsabilité sociétale et environnementale, secteur en plein essor au sein de l’organisation.
L’accompagnement des nouveaux collaborateurs et la culture d’entreprise
Au-delà du simple recrutement, l’entreprise mise sur un accompagnement durable de ses talents, avec des dispositifs concrets favorisant l’évolution professionnelle et l’épanouissement au travail.
Un parcours d’intégration structuré pour favoriser la réussite
La formation professionnelle occupe une place centrale dans la stratégie de gestion des talents. L’entreprise investit ainsi plus de 4 fois la contribution légale obligatoire, un chiffre qui illustre son engagement fort en matière de développement des compétences. Plus de 50 thématiques de formation sont proposées aux collaborateurs, couvrant des sujets aussi variés que la vente, le management ou la connaissance produit. Cet investissement porte ses fruits puisque l’objectif affiché est d’atteindre 60% de promotions internes chaque année, un indicateur révélateur d’une politique de mobilité interne dynamique qui permet aux salariés motivés de gravir les échelons sans nécessairement changer d’employeur.
L’engagement de l’entreprise pour la biodiversité et ses valeurs humaines
L’ancrage écologique de la marque ne se limite pas à ses produits vendus en magasin. La fondation associée à l’enseigne a financé plus de 3000 projets depuis sa création en 1994, représentant un montant cumulé dépassant 16 millions d’euros consacrés à la protection de la biodiversité. Le dispositif d’arrondi en caisse, mis en place depuis 2014, a permis de collecter plus de 2 millions d’euros supplémentaires grâce à la générosité des clients. Cette dynamique vertueuse a été reconnue officiellement par la certification B Corp obtenue en 2015, avec une recertification prévue pour 2026, confirmant ainsi la cohérence entre les discours et les actes de l’entreprise. Avec une centaine de magasins répartis en Europe, notamment en France, en Belgique, au Luxembourg, en Suisse, en Espagne, au Portugal ainsi que dans les DROM-COM, l’enseigne poursuit son développement tout en conservant ses fondamentaux. Les secteurs d’activité représentés sur le marché de l’emploi restent diversifiés, allant de la distribution à l’environnement, en passant par l’industrie ou les services, offrant ainsi un terrain fertile pour tous ceux qui souhaitent s’investir dans une entreprise à mission, où chaque collaborateur peut trouver du sens à son travail quotidien tout en contribuant à un projet collectif ambitieux.
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